Depuis 1987, la loi stipule que toute entreprise de 20 salariés ou plus doit employer des personnes handicapées dans une proportion de 6% de son effectif.
Fidèle à son histoire sociale, Supermarchés Match a choisi de répondre à l’obligation légale en étant l’une des premières entreprises à s’engager dans une démarche nationale, affirmant ainsi concrètement son rôle d’entreprise citoyenne. Cette volonté de mener une démarche de fond s’est traduite dès 2001 par la signature d’un premier accord d’entreprise, dont seules environ 120 entreprises françaises sont à ce jour signataires. L’enseigne a donc été l’une des premières entreprises à signer cet accord au niveau national.
Articulée autour d’engagement forts : le recrutement et le maintien dans l’emploi de collaborateurs handicapés, le rapprochement avec le milieu protégé, des actions de sensibilisation et de communication, la « Mission Handicap » a pleinement atteint ses objectifs.

Grâce aux outils mis en place (sessions de sensibilisation, actions de communication) et surtout grâce aux efforts de rapprochement entre les magasins et les organismes extérieurs, 122 personnes handicapées ont été recrutées et près de 70 maintenues dans l’emploi grâce à des aménagements de poste.

C’est encouragée par ce bilan et parce que la volonté de l’entreprise est d’inscrire cette action dans la durée, que Supermarchés Match a décidé de reconduire cet accord pour une durée de 3 ans.

D'autre part, dans le cadre de cette Mission Handicap, les Supermarchés Match ont décidé de soutenir deux athlètes handisport. Symbole de réussite, ils ont surpassé leur handicap respectif pour devenir athlètes de haut niveau.