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 Le développement des hommes
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Parce que les Hommes sont au cœur de la stratégie et le ciment de son succès, Supermarchés Match a fait de la gestion des compétences et de la formation les priorités de sa politique de Ressources Humaines.
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| La politique d’intégration : |
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Un parcours d’intégration personnalisé est mis en place pour tout collaborateur cadre qui intègre l’entreprise.
Ce parcours poursuit plusieurs objectifs :
. Il s’agit de mettre en œuvre la formation théorique initiale nécessaire à ce que le collaborateur ait en sa
possession tous les outils nécessaires au bon déroulement de sa prise de fonction.
. Il s’agit également de découvrir le fonctionnement et la culture de l’entreprise, de se familiariser avec ses
différentes entités.
. Enfin, ce parcours d’intégration permet également de faire connaissance avec l’ensemble des personnes
susceptibles d’être les futurs interlocuteurs du nouvel arrivant, ce afin d’instaurer rapidement un climat de
convivialité propice à l’épanouissement de chacun.
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| La gestion des compétences : |
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Une démarche tournée vers l’avenir et un ensemble d’outils visent à faciliter les évolutions internes et la mobilité professionnelle :
Un entretien annuel au cours duquel chacun peut faire le point sur ses compétences, envisager l’avenir en exprimant ses souhaits ou besoins en formation et ses projets
professionnels.
. Des fonctions définies tant en terme de missions que de compétences requises permettant d’élaborer des
passerelles entre les différents métiers.
. Une démarche de recrutement favorisant l’interne par la diffusion d’annonces (Intranet ou affichage).
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| La formation : |
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Afin que tous les collaborateurs de l’entreprise puissent assurer une qualité de service Client de haut niveau, un effort réel est effectué en matière de formation.
Différents modes de formations sont ainsi mis en œuvre : |
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Le catalogue de formation :
accessible à tous sur l’intranet ou affiché en magasin, il liste l’ensemble des formations dispensées et permet à chacun de s’inscrire aux différentes sessions, notamment dans le cadre du DIF (Droit Individuel à la Formation). Ces formations sont dispensées pour la plupart par notre école de formation interne CEE.MA.FOR
(CEntre Européen Supermarchés MAtch FORmation).
Les Moniteurs métiers :
dans le but d’augmenter le professionnalisme des équipes magasins, les Moniteurs métiers se placent comme une véritable interface entre les magasins, les marketing et la formation. Intervenants sur le terrain, ils assurent un rôle d’animateur, de soutien pédagogique et d’aide à la décision. |
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Soucieux de la qualité du climat social ainsi que des
perspectives d'évolution à travers l'entreprise,
les Supermarchés Match ont mis
en place une politique sociale dynamique.
Les piliers de cette démarche sociale sont les suivants :
. Un dialogue social de qualité
. Une politique de rémunération qui récompense la
performance individuelle et collective (intéressement,
participation, plan d'épargne entreprise).
. Des avantages sociaux : régimes de prévoyance, remises
sur achat.
. Une démarche de développement des Hommes.
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Pour votre santé, mangez au moins 5 fruits et légumes par jour. WWW.MANGERBOUGER.FR
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